Bilan de compétences

Notre ambition, vous accompagner vers votre épanouissement professionnel et personnel

Avez-vous envie de faire le point sur votre carrière ?

Le bilan de compétences vous permet de :

  • Faire le point sur votre parcours
  • Identifier vos compétences
  • Analyser vos motivations et vos valeurs
  • Elaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Améliorer vos conditions de travail
  • Mener à bien votre création d’entreprise
  • Aboutir éventuellement à une reconversion
  • Mettre en place une VAE ou une formation

A qui est destiné le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est destiné à tous les salariés et demandeurs d’emploi. Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.

D’une durée de 24 heures, sur 6 à 8 semaines, le bilan s’articule autour de 3 phases :

  • Phase préliminaire : conditions de déroulement et analyse des besoins
  • Phase d’investigation : analyse des aptitudes et centres d’intérêts
  • Phase de conclusion : synthèse du bilan et plan d’action du projet

A l’issu de votre bilan de compétences une synthèse vous sera remise et nous vous proposerons un entretien de suivi à 6 mois.

Le bilan de compétences est composé de:

  • Entretiens individuels de face à face et feed back
  • Tests de personnalité et d’intérêts professionnels
  • Enquêtes terrain
  • Enquêtes métiers

Notre méthode Carrières Conseils réalisée sous forme de document support au bilan de compétences est remise à chacun de nos candidats lors du premier entretien.

Le programme

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » ( Article L63131-10)

Le bilan de compétences se déroule de la manière suivante :

Phase préliminaire:

  • Information sur les différentes étapes du bilan de compétences
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • Etablissement d’un programme personnalisé
  • Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel
  • Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.

Phase d’investigation:

  • Déroulement de toutes les expériences professionnelles
  • Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Une mise en valeur des compétences transférables
  • Séances de tests et de restitutions
  • Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus
  • Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché
  • Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
  • Mise en exergue des différentes pistes d’orientation enviseagbles
  • Mise en contact avec un réseau d’entreprise et de cabinets de recrutement

Phase de validation de projet :

  • Remise à jour des outils de recherche d’emploi
  • Identification des éléments utiles à la réalisation de votre projet
  • Validation du projet idéal pour votre épanouissement
  • Mise en place des étapes pour la réalisation du projet
  • Elaboration d’un plan d’action

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire, du document de synthèse

Le programme

Financements

Le bilan de compétences peut-être pris en charge par :

L’employeur via le plan de formation. La demande doit alors être faite à son employeur par courrier recommandé au minimum 60 jours avant le début du bilan de compétences.

Le compte professionnel de formation (CPF) . Pour bénéficier d’un bilan de compétences pris en charge dans le cadre du cpf, le bénéficiaire doit compléter sa demande directement via son espace en ligne avant de l’envoyer à l’OPCA dont il dépend. Le code CPF spécifique au bilan de compétences est le 202.

Pôle Emploi. Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences qui sera pris en charge par Pôle Emploi. Pour ce faire, il est nécessaire d’en faire la demande à son conseiller qui validera la cohérence de votre démarche.

Financement personnel : si votre statut ne vous permet pas de faire prendre en charge votre bilan de compétences, il est possible de le financer à titre personnel. Nous proposons alors à nos candidats des facilités de paiement.

Formation éligible au CPF

Les financements

Objectif du bilan de compétences :

  • Valoriser le parcours du candidat.
  • Analyser la transférabilité des compétences.
  • Étudier la faisabilité du projet.
  • Planifier un plan d’action pour le retour à l’emploi.
  • Élaborer un plan d’action pour la réalisation du projet validé.

Méthodes, moyens et techniques d’intervention :

  • Entretiens de face à face
  • Enquêtes terrain et enquêtes métiers
  • Méthode Carrières Conseils en 3 parties
  • Accès au centre de documentation de Carrières Conseils
  • Mise à disposition des outils nécessaires aux recherches
  • Des tests d’intérêts professionnels et de personnalité adaptés à chaque profil

Encadrement :
Un interlocuteur unique vous sera dédié tout au long de la durée de votre accompagnement. Il sera à votre écoute et vous apportera tous les moyens et outils techniques nécessaires à l’atteinte de votre objectif.

Carrières Conseils s’engage à accompagner le candidat d’une manière efficace et adaptée à ses propres besoins.

Formation éligible au CPF


Notre vision du monde :

 » La raison discute, la sagesse oriente, la connaissance aiguise la vision »

Témoignages
Ils nous ont fait confiance

"J'ai effectué un bilan de compétences chez Carrière Conseils et Madame HELT m'a vraiment permis de me cadrer afin de mener mon projet à bien.
En effet au fil des rendez-vous le projet avance et devient concret et le fait d'avoir quelqu'un qui m'écoute et ait les réponses à mes questions a été très motivant pour moi.
J'ai beaucoup appréciée collaborer avec Madame Helt qui a été un vrai soutien pour moi.
"

Béatrice G.

" J'ai visité 3 cabinets avant d'arrêter mon choix sur le cabinet Carrières Conseils grâce à l'accueil de Mme Helt son professionnalisme, son écoute active et à l'ambiance des lieux " un très bon relationnel s'est instauré entre nous, je me suis sentie à l'aise et en confiance dans une ambiance feutré. Le résultat du bilan et très positif, il a débouché sur une formation professionnelle pour une reconversion dans l'année à venir. Fortement à recommander. "

Sarah.F

"J'ai adoré faire ce Bilan et à la fin de celui-ci je suis comme "changée". En effet, j'ai beaucoup appris sur moi-même et j'ai aussi appris à construire mon projet et à élaborer les étapes pour le réaliser. J'ai entrepris des actions concrètes comme l'enquête terrain ou encore l'envoi de CV. Aujourd'hui je vois vraiment mon avenir différemment mais surtout avec plus de sérénité. Merci à Liliane HELT pour votre écoute, votre professionnalisme et votre bonne humeur à toute épreuve!"

Hassiba.M